Umowa na okres próbny: ile trwa, okres wypowiedzenia, wzór wypowiedzenia i co po próbie
W skrócie
Umowa na okres próbny w 2026 r.: ile trwa (1, 2 lub 3 miesiące), okres wypowiedzenia, jak liczyć 3 dni robocze, wzór wypowiedzenia i co po próbie.
Umowa na okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące, a krócej, gdy pracodawca planuje po niej umowę na czas określony: do 1 miesiąca przed umową krótszą niż 6 miesięcy i do 2 miesięcy przed umową na co najmniej 6, a mniej niż 12 miesięcy (art. 25 § 2 i § 2² Kodeksu pracy). Każda ze stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem okresu 3 dni roboczych, 1 tygodnia albo 2 tygodni, zależnie od długości próby (art. 34).
Znajdziesz tu te okresy policzone na datach z 2026 r., wzór wypowiedzenia do przepisania, zasady wypowiedzenia przez pracodawcę i to, co dzieje się po ostatnim dniu próby, łącznie z podwyżką i wpisem w CV. Opisuję przepisy obowiązujące w październiku 2026 r. To informacja ogólna: szczegóły sprawdzisz w swojej umowie, u pracodawcy albo w Państwowej Inspekcji Pracy.
Ile trwa umowa na okres próbny
Górną granicę wyznacza to, jaką umowę pracodawca zamierza zawrzeć po próbie (art. 25 § 2 i § 2²):
| Planowana umowa po okresie próbnym | Najdłuższy okres próbny |
|---|---|
| na czas określony krótszy niż 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| na czas określony od 6 do mniej niż 12 miesięcy | 2 miesiące |
| na czas określony od 12 miesięcy, na czas nieokreślony albo bez określonego planu | 3 miesiące |
Limity 1 i 2 miesięcy strony mogą w umowie jednorazowo wydłużyć najwyżej o miesiąc, jeśli uzasadnia to rodzaj pracy (art. 25 § 2³). Umowa podaje czas trwania albo dzień zakończenia, a przy krótszej próbie także okres planowanej umowy na czas określony (art. 29 § 1 pkt 6). Może też zawierać zapis, że próba wydłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności, np. zwolnienia lekarskiego (art. 25 § 2¹). Bez takiego zapisu umowa kończy się w dniu w niej wskazanym.
Drugą umowę na okres próbny u tego samego pracodawcy możesz zawrzeć tylko wtedy, gdy masz wykonywać inny rodzaj pracy (art. 25 § 3). Wiele stron wciąż podaje, że ponowna próba na tym samym stanowisku jest możliwa po 3 latach. Tak było do 25 kwietnia 2023 r.: nowelizacja z 9 marca 2023 r. usunęła tę możliwość.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
Okres wypowiedzenia zależy od długości próby, a nie od tego, kto wypowiada umowę (art. 34):
- 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, gdy wynosi 3 miesiące.
Wypowiedzenie jest złożone, gdy dotarło do drugiej strony tak, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego). Okres tygodniowy i dwutygodniowy kończy się w sobotę (art. 30 § 2¹), a według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej musi obejmować pełny tydzień albo dwa; w praktyce kadrowej liczy się je od niedzieli do soboty. Dni roboczych Kodeks pracy nie definiuje. Państwowa Inspekcja Pracy przyjmuje, że to wszystkie dni poza niedzielami i świętami ustawowo wolnymi od pracy, a w praktyce liczy się je od dnia po doręczeniu wypowiedzenia. Na datach z 2026 r.:
| Okres próbny | Wypowiedzenie doręczone | Umowa rozwiązuje się |
|---|---|---|
| 2 tygodnie, 2-15 listopada | poniedziałek 9 listopada | piątek 13 listopada: liczą się 10, 12 i 13 listopada, bo 11 listopada to święto |
| 1 miesiąc, 16 listopada - 15 grudnia | środa 25 listopada | sobota 5 grudnia, po pełnym tygodniu od 29 listopada |
| 3 miesiące, 1 października - 31 grudnia | czwartek 5 listopada | sobota 21 listopada, po dwóch tygodniach od 8 listopada |
Wypowiedzenie nie przedłuża umowy: jeśli jego okres miałby się skończyć po ostatnim dniu próby, umowa i tak rozwiązuje się z upływem okresu próbnego (art. 30 § 2). Liczenie dłuższych okresów, miesięcznych i trzymiesięcznych, opisuję w artykule o okresie wypowiedzenia.
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny: wzór
Wypowiedzenie składasz na piśmie (art. 30 § 3): wydrukowane i podpisane albo opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, który Kodeks cywilny zrównuje z formą pisemną (art. 78¹). Nie podajesz przyczyny i nie potrzebujesz zgody pracodawcy, bo wypowiedzenie jest oświadczeniem jednej ze stron (art. 30 § 1 pkt 2). Najprościej wręczyć pismo przełożonemu albo w kadrach i poprosić o potwierdzenie odbioru na Twojej kopii.
[imię i nazwisko pracownika]
[stanowisko]
[nazwa pracodawcy]
[adres siedziby pracodawcy]
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Wypowiadam umowę o pracę na okres próbny zawartą w dniu [data zawarcia umowy] na okres od [data] do [data], z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [3 dni robocze / 1 tydzień / 2 tygodnie], który upływa w dniu [data].
[Opcjonalnie: Jednocześnie proszę o skrócenie okresu wypowiedzenia i ustalenie, że umowa rozwiąże się z dniem [data] (art. 36 § 6 Kodeksu pracy).]
[podpis pracownika]
Zdanie w nawiasie dopisz, jeśli chcesz odejść szybciej: po wypowiedzeniu możecie ustalić wcześniejszy dzień rozwiązania umowy. Wymaga to zgody pracodawcy i nie zmienia trybu, bo umowa nadal rozwiązuje się za Twoim wypowiedzeniem (art. 36 § 6). Jeśli wolisz porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1), złóż zamiast wypowiedzenia wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem; wzór i skutki opisuję w tekście o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, a doręczenie wypowiedzenia mailem i pocztą w artykule o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracownika.
Wypowiedzenie przez pracodawcę: czy musi podać przyczynę
Pracodawca wypowiada umowę na okres próbny na piśmie i poucza Cię o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3 i 5). Przyczyny podawać nie musi: art. 30 § 4 wymaga jej tylko przy umowach na czas określony i nieokreślony. Przy okresie próbnym nie zawiadamia też związku zawodowego, bo art. 38 § 1 tej umowy nie obejmuje.
Kilka powodów jest jednak zakazanych. Wypowiedzenie nie może wynikać z tego, że pracujesz równolegle u innego pracodawcy (poza zakazem konkurencji), upominasz się o informację o warunkach zatrudnienia albo o szkolenia, które pracodawca musi opłacić (art. 29⁴ § 1). Jeśli podejrzewasz taki powód, w ciągu 7 dni od wypowiedzenia możesz złożyć wniosek o wskazanie przyczyny, a pracodawca odpowiada w ciągu 7 dni (art. 29⁴ § 3 i 4).
Gdy wypowiedzenie umowy na okres próbny narusza przepisy, przysługuje Ci wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać (art. 50 § 1). Odwołanie wnosisz do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 1).
Ciąża, L4 i urlop na okresie próbnym
W okresie ciąży pracodawca może wypowiedzieć umowę tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy (art. 177 § 1 i 4). Umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3).
W czasie zwolnienia lekarskiego albo urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć umowy (art. 41), ale nieobecność nie wydłuża próby, jeśli umowa nie ma zapisu z art. 25 § 2¹: kończy się w dniu w niej wskazanym. Urlop wypoczynkowy przysługuje także na okresie próbnym. Jeśli to Twoja pierwsza praca, nabywasz go z każdym miesiącem w wymiarze 1/12 rocznego (art. 153 § 1), a niewykorzystany zamienia się po końcu umowy w ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1).
Szukasz nowej pracy?
Przygotuję CV, z którym zaczniesz aplikować od razu, także w okresie wypowiedzenia. Odpowiadasz na moje pytania o doświadczenie, resztę robię ja: plan dokumentu do zatwierdzenia, gotowe CV w 24-48 h od kompletu informacji, poprawki w cenie. Od 169 zł.
Zobacz pakietyOkres próbny nie wypalił i szukasz dalej? W pakiecie OPIEKA przez 30 dni piszę CV i list pod ogłoszenia, które wybierzesz, do 20 ogłoszeń, każde w 24 godziny, a przed rozmowami przygotowuję odpowiedzi na pytania rekrutera. Zobacz pakiet OPIEKA
Co po okresie próbnym
Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu (art. 30 § 2), bez wypowiedzenia i bez dodatkowych pism. Jeśli obie strony chcą dalej współpracować, podpisujecie nową umowę: na czas określony albo nieokreślony. Okres próbny nie wlicza się do limitu 33 miesięcy i trzech umów na czas określony; różnice między umowami zebrałem w artykule o rodzajach umów o pracę, a zasady kolejnej umowy terminowej w tekście o umowie na czas określony.
Jeżeli ostatni dzień próby minął, a przełożony mówi „przyjdź jutro, umowę podpiszemy później”, poproś o umowę albo pisemne potwierdzenie warunków przed powrotem do pracy. Pracodawca ma obowiązek potwierdzić je przed dopuszczeniem do pracy (art. 29 § 2).
Koniec próby to też dobry moment na rozmowę o pensji. Jeśli przy zatrudnieniu padła zapowiedź podwyżki po okresie próbnym, przypomnij ją przed podpisaniem nowej umowy i przyjdź z listą wyników z pierwszych miesięcy. Jak ją ułożyć, opisuję w tekście o tym, jak poprosić o podwyżkę, a gotowe zdania na rozmowę o kwocie w artykule o tym, jak negocjować wynagrodzenie.
Okres próbny w CV i na rozmowie
Kilka tygodni czy miesięcy na okresie próbnym to doświadczenie jak każde inne, więc wpisujesz je do CV z datami i zakresem pracy. Gdy umowy nie przedłużono, dopisek „(umowa na okres próbny)” przy datach wyjaśnia krótki wpis, zanim rekruter o niego zapyta. Jak opisać kilka krótkich prac z rzędu, pokazuję w artykule o częstych zmianach pracy w CV.
Na rozmowie padnie pytanie, dlaczego tak krótko. Odpowiedz faktem i kierunkiem: co okazało się inne, niż zakładałeś, i czego szukasz teraz, bez krytyki poprzedniej firmy. Schemat i gotowe wersje odpowiedzi znajdziesz w tekście o pytaniu, dlaczego chcesz zmienić pracę.
Przykłady przed i po
Wypowiedzenie złożone przez pracownika. Przed: „Rezygnuję z pracy od jutra”. Po: „Wypowiadam umowę o pracę na okres próbny zawartą 16 listopada 2026 r. na okres od 16 listopada do 15 grudnia 2026 r., z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 tydzień, który upływa 5 grudnia 2026 r.”.
Policzenie końca umowy. Przed: „Wypowiedzenie złożyłam w środę 25 listopada, tydzień mija w środę 2 grudnia, więc od czwartku mogę zacząć w nowej firmie”. Po: „Tygodniowe wypowiedzenie kończy się w sobotę: obejmuje pełny tydzień od niedzieli 29 listopada do soboty 5 grudnia 2026 r., więc w nowej firmie zaczynam w poniedziałek 7 grudnia”.
Krótka praca w CV. Przed: „Sprzedawca, 2026”. Po: „Sprzedawca | Sklep z elektroniką | 09.2026 - 11.2026 (umowa na okres próbny). Obsługa kasy i reklamacji, 40-60 klientów dziennie, sprzedaż usług dodatkowych (przedłużona ochrona sprzętu)”.
Pytanie rekrutera o krótki staż. Przed: „Odszedłem, bo tam był bałagan”. Po: „Po okresie próbnym okazało się, że zamiast obsługi klientów firmowych prowadziłbym głównie magazyn. Szukam pracy w obsłudze klienta, w której mam dwa lata doświadczenia”.
Najczęstsze pytania
Czy można zrezygnować z pracy na okresie próbnym z dnia na dzień?
Natychmiastowego wypowiedzenia Kodeks pracy nie zna. Rozwiązanie umowy na okres próbny bez wypowiedzenia z Twojej strony jest możliwe tylko w sytuacjach z art. 55: przy orzeczeniu lekarskim o szkodliwym wpływie pracy na zdrowie, gdy pracodawca nie przeniesie Cię do innej pracy, albo gdy ciężko naruszył podstawowe obowiązki wobec Ciebie. W innych przypadkach możesz zaproponować porozumienie stron z najbliższą datą, ale potrzebna jest zgoda pracodawcy; bez niej obowiązuje okres wypowiedzenia z art. 34.
Czy na okresie próbnym przysługują dni wolne na szukanie pracy?
Tylko wtedy, gdy umowę wypowiedział pracodawca, a okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, czyli przy trzymiesięcznej próbie. Przysługują Ci wtedy 2 dni robocze płatnego zwolnienia (art. 37). Jak je wykorzystać, opisuję w artykule o dniach wolnych na szukanie pracy.
Czy umowa na okres próbny może trwać tylko kilka dni?
Tak, przepis określa wyłącznie górną granicę 3 miesięcy, a przy próbie do 2 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Także przy takiej umowie pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego i szkolenia BHP (art. 229 § 4, art. 237³ § 2). Dlatego część firm proponuje zamiast niej „dzień próbny”, o którym piszę osobno w tekście o dniu próbnym w pracy.
Czy okres próbny wlicza się do stażu pracy?
Tak. To zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, więc liczy się do stażu u danego pracodawcy, od którego zależą późniejsze okresy wypowiedzenia (art. 36 § 1), i do ogólnego okresu zatrudnienia, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego.
Gdy po próbie dostajesz umowę terminową, sprawdź jej limity i zasady przedłużania w tekście o umowie na czas określony. Jeśli próba się nie udała i wracasz do aplikowania, zacznij od tekstu o powodzie odejścia z pracy w CV.
Zmiana pracy to dobry moment na nowe CV. Po rozmowie o Twoim doświadczeniu przygotuję plan dokumentu do zatwierdzenia przed pisaniem, a gotowe CV dostaniesz w 24-48 h od kompletu informacji, z poprawkami w cenie. Pakiet START to CV za 169 zł, a pakiet APLIKACJA (229 zł) dodaje list motywacyjny dopasowany do ogłoszenia; zobacz pakiety.